未签劳动合同情形下如何证明劳动关系存在

未签劳动合同时，可通过多种凭证证明劳动关系存在。包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证等身份证明、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，这些凭证可作为认定双方存在劳动关系的参考。如不及时处理，可能影响劳动者权益的保障。
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未签劳动合同时，证明劳动关系存在的常见方式包括提供工资支付记录、社保缴费证明、工作证件等。选择哪种方式取决于具体情况，如工资支付记录可直接证明劳动关系，而工作证件则更侧重于证明身份。建议综合使用多种凭证，以更全面地证明劳动关系的存在。
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未签劳动合同，可凭证明劳动关系。具体操作包括：1. 提供工资支付记录或社保缴费证明；2. 展示用人单位发放的工作证等证件；3. 提交填写的招工招聘登记表等记录；4. 提供考勤记录；5. 收集其他劳动者的证言。这些操作可单独或综合使用，以证明劳动关系的存在。