员工在试用期内提交离职申请遭拒绝，应如何妥当处理？

员工试用期离职遭拒，可协商或投诉仲裁。依据《劳动仲裁法》第二条，试用期内员工有权提前三日通知解除劳动合同，如单位拒绝，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁解决争议。
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员工试用期离职遭拒，可协商、投诉或申请仲裁。选择时应先尝试与单位沟通，协商不成再向劳动监察部门投诉，最后可考虑劳动仲裁，根据实际情况选择合适方式。
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试用期离职遭拒可依法处理。先与单位协商，表明离职意愿；协商不成，向劳动监察大队投诉，寻求政府介入；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。