你好律师，开工第二天离职，薪资应该怎么算

开工第二天离职，薪资按实际出勤天数比例计算。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括薪资争议，离职后若薪资计算不合理，可依法申请仲裁，保护自身权益。
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离职薪资计算方式通常为：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。如遇争议，可与人事协商或申请劳动仲裁。
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离职薪资按实际出勤算。操作如下：1. 确认实际出勤天数；2. 根据月薪和计薪天数算出日薪；3. 日薪乘以出勤天数得应得薪资；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁。