私人雇佣员工在工作中受伤，应如何妥善处理

私人雇佣员工在工作中受伤，一般按侵权责任赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应责任。如因第三人行为造成损害，提供劳务方有权请求第三人或接受劳务方赔偿。如不及时处理，可能引发赔偿纠纷，影响双方权益。
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私人雇佣员工受伤，常见处理方式包括协商赔偿、调解处理或诉讼解决。选择时需考虑双方意愿、赔偿金额、证据充分性等因素。协商快速高效，调解可寻求第三方意见，诉讼则具有法律强制力。
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私雇员工受伤应依法处理。具体操作：1. 双方协商，根据过错程度确定赔偿金额；2. 协商不成，可申请调解，由第三方提出赔偿建议；3. 调解无果，可向法院提起诉讼，法院将依法判决赔偿责任。