劳动者违反服务期约定的处理方法

劳动者违反服务期约定，需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，违约金不超未履行部分分摊的培训费。及时处理可避免法律纠纷，保障双方权益。
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劳动者违反服务期约定，常见处理为支付违约金。选择时需考虑违约原因、双方协商情况，以及违约金是否超出法定范围，以维护自身合法权益。
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违反服务期约定，应支付违约金。具体操作：1. 确定违约金的数额，不超未履行部分分摊的培训费；2. 与用人单位协商，达成一致后签订书面协议；3. 如有争议，可寻求法律援助或通过仲裁、诉讼解决。