在公式一直上12小时的班，公司为了让员工被迫辞职，改为8小时，降低工资，怎么办？

公司单方面调岗降薪违法，可以提出异议。如公司实际履行导致工资未足额发放，可根据《劳动合同法》38条解除劳动合同并主张赔偿金，需证明工资变化。
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对公司调岗降薪，可书面异议并向劳动监察部门投诉，或根据《劳动合同法》解除劳动合同并主张赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和诉求的紧迫性。
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公司调岗降薪违法，可这样处理：1. 发出书面异议，并向劳动监察部门投诉。2. 如公司实际调岗降薪，导致工资未足额发放，可根据《劳动合同法》38条解除合同并主张赔偿，需证明工资变化。
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