我离职签的个人原因，但是有协议赔偿?

在签订离职协议后，赔偿金支付的具体流程通常包括以下几个步骤：首先，双方应确保离职协议中明确规定了赔偿金的金额和支付方式；其次，在办理离职手续时，用人单位会根据协议内容支付相应的赔偿金；最后，劳动者在收到赔偿金后，应核对金额是否与协议一致，并保留好相关支付凭证。如用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位在离职后未按时支付赔偿金，劳动者首先可以与用人单位协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如离职协议、工资单等，以证明自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在离职时，除了赔偿金外，还需保障以下权益：首先，确保获得应得的工资、奖金等劳动报酬；其次，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；此外，劳动者还应关注自己的休息休假、社会保险和福利等权益是否得到妥善安排。如用人单位未履行相关义务，劳动者可依法维权。