公司主管今日口头通知本人要转岗位

如果公司主管口头通知你转岗，而你不同意，首先可以明确表达你的立场，并询问是否有书面的调岗通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要双方协商一致，并以书面形式进行。如果你不同意调岗，公司不能单方面强制执行。你可以与公司进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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如果公司强制你转岗，你可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如与主管的沟通记录、劳动合同等；其次，向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决；最后，如无法解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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除了直接表达不同意转岗的立场，你还可以采取以下法律手段来应对公司的行为：首先，查阅劳动合同，确保公司调岗行为是否符合合同约定；其次，如公司行为违反劳动法规定，可向劳动监察部门投诉；最后，保留相关证据，以备在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。