如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?

是的，工作三年未签劳动合同，可以要求十一个月双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的可请求双倍工资赔偿，最多支持11个月。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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工作三年未签劳动合同，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和个人情况，协商和解通常更快捷，但如无法达成一致，可通过法律途径维权。
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可以。先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；若仍无法解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权，注意收集相关证据。