没签合同工资不发?

针对没签合同工资不发的情况，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，还应向劳动者支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工资未支付的事实。同时，劳动者应确保申请仲裁的时效性，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。此外，劳动者还需了解仲裁程序和规则，按照要求提交申请并参加仲裁庭审。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系，例如提供工作证、工作服、门禁卡等能够证明身份的物品；提供银行流水、工资条等证明用人单位支付工资的记录；提供与用人单位的聊天记录、邮件等沟通记录；提供同事的证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。