劳动合同到期员工不主动续签符合非本人意愿中断就业吗？

劳动合同到期不续签并不等同于自动解除合同。若用人单位不愿续签，劳动者可要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续签，否则终止固定期限劳动合同应支付补偿。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式包括协商续签或离职。选择哪种方式应考虑双方意愿、合同条件及法律规定。若用人单位不愿续签，劳动者可依法要求经济补偿。
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劳动合同到期不续签需协商处理。若用人单位不愿续签，应支付经济补偿；若劳动者不同意续签，且用人单位维持或提高合同条件，则无需支付补偿。办理离职手续后，合同正式解除。