若员工是主动提出离职的情况，是否仍能领取失业金呢？

员工主动提出离职，通常不能领取失业金。失业保险旨在保障非自愿失业者。若员工主动离职，则不符合领取失业金的条件。如涉及劳动争议或权益受损，应尽快咨询专业人士。
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领取失业金通常要求非自愿失业。员工主动离职不符合条件。常见处理方式包括：了解当地失业保险政策，确认是否符合条件；若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式需考虑证据充分性和法律成本。
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员工主动离职后，首先需确认当地失业保险政策规定，若政策明确排除主动离职者，则无法领取失业金。如存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径争取权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分证据，证明离职非出于自愿或存在其他合法理由。同时，也需了解相关程序和风险，以便做出合理决策。