劳事业单位服务期未满，想离职

在事业单位服务期未满的情况下，如果遇到了更好的职业发展机会，一般情况下不能申请辞职。但如果遇到了不可抗力的原因，如健康原因、家庭因素等，可以与聘用单位协商一致，解除劳动合同。然而，这样做可能会涉及到一定的违约责任，并且解除劳动合同后可能不能再考事业单位。
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如果事业单位服务期未满，但工作环境恶劣，员工权益受损，员工可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。在极端情况下，也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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如果事业单位服务期未满，员工强行离职，可能会面临违约责任，需要承担相应的法律后果。此外，强行离职后，员工可能无法再考事业单位，并且可能影响个人的职业声誉和发展前景。