国家法定节假日不正常放是否违反劳动法

国家法定节假日不正常放假是违反劳动法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日劳动者应休假，如用人单位需劳动者工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位不遵守，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期不按规定放假，不仅影响劳动者身心健康，还可能引发劳动争议，损害单位声誉。
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是违法的。对于国家法定节假日不正常放假的情况，处理方式有以下几点：
1. 如双方同意，可安排补休或支付加班工资；
2. 劳动者可向单位提出异议，要求按规定放假；
3. 若单位不予理睬，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，由其介入调查处理；
4. 劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理时，劳动者应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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国家法定节假日不正常放假违反劳动法。处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动保障监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁，确保自身权益不受侵害。